Меньшая статистически зарплата женщин связана с риском для работодателя их ухода в декрет в связи с беременностью и родами. Мат. ожидание реально полученного работодателем value для женщины при прочих равных априори меньше (плюс ещё можно попасть на выплату декретных денег).

При этом если женщина чайлдфри или просто не планирует в ближайшее время рожать, - если мы это знаем, то апостериори это мат. ожидание, думаю, было бы близким к таковому для мужчины (при прочих равных).

Некоторые работодатели пытаются выяснить этот фактор - спрашивают о её семейном положении, планах. Это позволило бы работодателю более адекватно спрогнозировать будущий performance женщины как работника и не ставить её в худшее положение из-за стереотипа, если данная конкретная женщина в ближайшее время не планирует деторождение.
Однако такие вопросы считаются бестактными и ай-ай-ай дискриминацией.

Получается - судить о перформансе, опираясь на стереотип на основании пола - плохо, но и пытаться выяснить информацию, которая подтвердит или опровергнет этот стереотип для конкретного человека - плохо.

Ну это же классическое шизофреногенное "двойное послание" (double bind).
Таким образом, текущее плачевное состояние общества вполне объяснимо. Не стоит прислушиваться к двойным посланиям леваков.